熊本市でも教員が不足気味なので、来年度の採用予定を30人ほど増やしています。 他自治体よりはやや遅く、数年後に大量退職時代を迎えます。今までは、「退職した数だけ補充する」、「ギリギリの教員をガラス細工のように繊細な職人芸で配置する」という発想…

全ての校長・園長が作成する「学校経営重点計画」の中で、今年度の働き方改革の目標を設定してもらいました。定時退勤日の設定、登校・下校時刻の設定、教頭業務の見直しなど多くの学校で行う取組のほか、なかなか興味深い目標も出てきています。 例を挙げれ…

昨日の教育委員会会議では、体罰アンケートの報告を行いました。 昨年度、保護者・児童生徒から体罰だという指摘があった事例が49件ありました。そのうち、学校が体罰だと認めたものは、0件でした。 これまでのやり方では、学校からの報告を追認して、「体罰…

今日、教員採用試験の実施要項を公開しました。今年の熊本市の特徴は、採用人数を増やしたことと、「求める人物像」を掲げたことです。 採用人数は、数年後の大量退職を見越して今から平準化するものです。「求める人物像」は、昨年の採用面接をしてみて、試…